ZASADY POLITYKI PERSONALNEJ:
- Rekrutujemy osoby o wysokich umiejętnościach, dysponujące potencjałem dalszego rozwoju.
- Staramy się, aby każdy pracownik i każdy zespół wiedział, jakie jest jego znaczenie w realizacji strategii firmy.
- Staramy się poznać potrzeby, oczekiwania i cele zawodowe poszczególnych osób i służymy pomocą przy opracowaniu planów rozwoju zawodowego uwzględniających je.
- Jeśli to możliwe, przydzielamy zadania oraz stwarzamy możliwość szkolenia i rozwoju poszczególnych osób stosownie do ról przez nie pełnionych, tak, aby zachęcać je do rozwoju osobistego i zawodowego oraz umożliwiać realizację przyjętych celów zawodowych.
- Stwarzamy okazję do szczerej i konstruktywnej oceny wyników pracy - by pozyskać informacje umożliwiające dalszy rozwój zawodowy i osobisty pracownika.
- Staramy się stwarzać warunki, w których każdy pracownik będzie mógł szczerze dyskutować zarówno o pracy, jak i sprawach osobistych z kolegami i kierownictwem oraz uzyskać od nich poradę.
- Staramy się angażować pracowników w bieżące sprawy naszej Firmy i konsultujemy z nimi najważniejsze decyzje, które ich dotyczą.
- Szanujemy życie osobiste naszych pracowników i staramy się wspierać ich w próbach równoważenia życia zawodowego i osobistego.
- Doceniamy oraz nagradzamy osiągnięcia indywidualne i grupowe, oferujemy stosowne wynagrodzenie, które jest odzwierciedleniem wyników osiąganych w pracy a także zakresu odpowiedzialności każdego pracownika.
- Staramy się regularnie uzyskiwać od pracowników ocenę działań Firmy z punktu widzenia ich oczekiwań i standardów polityki kadrowej.
